По объему информации планы могут быть единичными и сводными (консолидированными). Единичные планы отображают стратегию по одной компании. Сводные (консолидированные) планы представляют собой стратегию действий для целой группы компаний. Такие финансовые планы чаще всего составляются, когда речь идет о группе компаний, подконтрольных одному лицу или группе лиц. По целям составления финансовые планы можно подразделить на пробные и окончательные. Пробные планы составляются в целях реализации контрольных, аналитических процедур.

Наш бизнес будет сфокусирован на рынках стран СНГ, которые одни из самых перспективных в мире. Мы будем активно развивать украинское и казахстанское направления.Основная доля нашего бизнеса будет, несомненно, находиться в России. Мы будем очень активно развивать нашу региональную дистрибуторскую сеть. России не хватает большого инвестиционного форума в финансовом центре страны. В январе «Тройка Диалог» проводит в Москве форум «Россия», который, по нашему замыслу, станет площадкой регулярного прогнозирования тенденций развития российской экономики для ключевых представителей российского бизнеса, власти, инвестиционного сообщества.

Шкловца РИА Новости Светлана, Москва: Здравствуйте! Я меняю работу: со старого места буду уходить, так как не устраивает уровень зарплаты. В июне я планирую пройти обучение на курсах, чтобы повысить мою квалификацию, и найти новую работу уже по этой новой специальности. На ее поиски нужно время. В то же время планирую летом отдохнуть с маленькой дочкой. Может, на работу выходить осенью, в сезон? Но с другой стороны, пока я ищу работу, не будет поступать никакого дохода. Интересно мнение профессионала в области труда и занятости.

Если речь идет о спецодежды, работодатель обязан обеспечить работника спецодеждой, если выполнение трудовой функции предусматривает ношение специальной одежды или иной униформы, все это осуществляется за счет работодателя. Елена Владимировна, Новосибирск: Здравствуйте. Я работаю "по договору" уже год. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск? Иван Шкловец: Елена Владимировна, поскольку фраза по договору в кавычках, я так понимаю, что работаете вы по договоренности, без оформления договора. Отсутствие в письменной форме трудового договора, безусловно, снижает ваши шансы на отстаивание права на отпуск.

Хотя, конечно же, прямой связи здесь нет. Целая масса малых предприятий добросовестно осуществляет свою деятельность, соблюдая требования в том числе Трудового законодательства. Светлана , Воронеж: Здравствуйте! Обязан ли мне работодатель предоставить оплачиваемый 2-х недельный отпуск, если я отработала чуть более 6 месяцев? Иван Шкловец: Право на ежегодный отпуск возникает о работника, если он проработал у работодателя более шести месяцев непрерывно. И если графиком отпусков вам не предусмотрен отпуск в более поздние сроки, то вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска.

Я работаю в государственном учреждении. На данный момент уже исполнилось 18 лет, и пришла повестка в армию. Скажите, обязано ли предприятие сохранить за мной место? Положена ли мне какая-либо компенсация? Иван Шкловец: Призыв на военную службу является основанием для увольнения работника. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работник увольняется на основании предъявленной повестки о призыве. В день увольнения ему выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Сохранение на данном предприятии работы за призывниками законодательством не предусмотрено.

Поэтому при устройстве на работу нужно проверить соответствует ли размер заработной платы на период испытания размеру зарплаты, который указан в штатном расписании по данной должности. Разный размер заработной платы в период испытания и по его окончании свидетельствует о нарушении трудового законодательства. Марина, Саратов: Здравствуйте. Мой сын (13 лет) хочет устроиться на подработку на лето. Расскажите, пожалуйста, что в первую очередь необходимо учесть при его трудоустройстве? Какие нужны документы? Спасибо! Иван Шкловец: Марина, понятно желание вашего сына устроиться на работу.

Во-первых, несовершеннолетних можно уволить только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Отпуск им предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней в удобное для них время года. Для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для оказания помощи в трудоустройстве несовершеннолетних в различных регионах могут быть предусмотрены квоты для их трудоустройства. Что касается оплаты больничных, то не так давно в порядок оплаты были внесены изменения.

Если это не помогает, нужно донести до работодателя, что работник вынужден будет обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда. А если и это не поможет, то нужно принять для себя решение – либо вы пытаетесь защитить свои права с помощью инспекции труда, либо вы будете обречены принимать решение работодателя, даже если они незаконны. Прежде всего, надо пытаться искать компромисс с работодателем и оценивать все плюсы и минусы. Завершающее слово Ивана Шкловца: Я надеюсь, наша онлайн-конференция поможет работникам разбираться в своих трудовых правах и правильно выстраивать отношения с работодателями.

Все эти меры - не панацея, как не панацея и сама демократия. Их дело - снять препоны для общественного диалога. Дать сигнал, что его расширение и развитие однозначно поощряется государством как инструмент укрепления общественного доверия и - говоря шире - национального успеха, обеспеченного усилиями всех граждан страны. Действенность этой программы будет проявляться постепенно - тем более что фактическое вступление в силу этих норм будет происходить на протяжении нескольких лет. Но очень важно уже сейчас развивать и поощрять любые формы "демократии доверия".